Viele Arbeitsmodelle des 20. Jahrhunderts sind durch die immer noch fortschreitende Digitalisierung und Globalisierung nicht mehr zeitgemäß. Die klassische Kernarbeitszeit von "9 to 5" hat in vielen Unternehmen ausgedient, denn spätestens seit der Pandemie ist es möglich, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten und trotzdem Teil eines Teams zu sein. Teamleader stellt das vor eine spannende Herausforderung.

Gehalt und Karriere haben für eine ganze nachrückende Generation an Stellenwert verloren.

Individuelle Entfaltung, Weiterbildung und zwischenmenschliche Werte sind wichtiger geworden. Ansprüche an Sinnhaftigkeit und eine optimale Balance aus Arbeit und Freizeit treiben den Wandel der Arbeitswelt ebenso voran wie Flexibilität und Transparenz im Arbeitsumfeld.

Ging es früher darum, zu funktionieren und die Arbeit unter allen Umständen pflichtbewusst und gehorsam auszuführen, sind starre Hierarchien und stupide Gewinnmaximierung heute ein absolutes Tabu. Was bedeutet es für die Arbeit, wenn sie keine Priorität mehr im Leben der Arbeitnehmer*innen hat?

Der Moment ist gekommen, eine positive Unternehmenskultur der Zukunft zu entwickeln und den Begriff der Arbeit neu zu denken!

Wer seinen Teammitgliedern Handlungsspielräume ermöglicht, flexible Arbeitszeiten ermöglicht und auf persönliche Bedürfnisse offen eingeht, ermöglicht eine ganz neue Team-Kultur, die nachhaltig Erfolg haben wird.

Wir geben dir in diesem 6 Wochen-Kurs alles an die Hand, was du brauchst, um den Herausforderung der Zukunft als Leader der Zukunft souverän zu begegnen.

Bist du bereit?

Sinn durch Arbeit erlebt im Moment im Bereich der „New Work“ eine Renaissance. Das Verständnis von Sinn kann dabei natürlich individuell sehr unterschiedlich sein. Sinnstiftende Ziele im Unternehmen können Sinn erzeugen, ebenso die Verwirklichung in sozialen Berufsfeldern oder schlicht der Spaß an der Arbeit.

Sinn als Wert der Ökonomie suggeriert ein verändertes Verständnis von Fortschritt. Verantwortung ist keine Nebensache mehr, sondern vielmehr ausschlaggebend für wirtschaftlichen Erfolg.

Auch das Büro bekommt einen ganz neuen Stellenwert. Es wird zum Ort, an dem Neues entsteht und wo Werte sichtbar werden, hier entsteht das Wir-Gefühl. Hier findet Kollaboration physisch statt. Wer sich im physischen Raum gut versteht, kann leicht digital zusammenarbeiten.

Das Büro der Zukunft verbindet den analogen und den digitalen Raum.

Normalität löst eine anfängliche Überforderung mit der digitalen Technik ab: das Gelernte wird gelebt und fügt sich in den Arbeitsalltag.

Agile Führungskräfte treten als Mediatoren und Visionäre vor ihr Team. Sie bringen alte und neue Ideen, Haltungen und Ansprüche zusammen und erschaffen einen Arbeitsalltag, in dem das Team voneinander lernt und gegenseitig voneinander profitiert.

… zwischen den einzelnen New Work Themen unterscheiden und lernst, sie für dein Team interdisziplinär zu beleuchten. Mit der richtigen Analyse wird klar, was sich für euch in welchen Schritten umsetzen lässt.
… erkennen, welche Prozesse für zeitgemäßes Recruiting und eine moderne Form der Mitarbeiterbindung entscheidend sind. Wie können vorhandene Maßnahmen weiterentwickelt oder ausgebaut werden?
… bestehende Muster und Strukturen verstehen. Du erkennst, welche Maßnahmen notwendig werden, um diese Muster zu verändern. Dort, wo unausweichlich Veränderungen stattfinden werden, hilft es, ihnen mit einem agilen Mindset zu begegnen.
… die Schritte verstehen, wie eine positive Unternehmenskultur gelingen kann, die auf Diversität basiert. In Zukunft gilt es, unterschiedliche Denkweisen, Werte, Bedürfnisse, Kulturen und Arbeitszeitmodelle zu integrieren.

WARUM solltest du das Programm machen?

Wir brauchen mehr Menschen, die bereit sind, über die Grenzen des Vorstellbaren hinaus zu denken. Wer sich vor allen anderen ganzheitlich und offen mit den Themen der Zukunft auseinandersetzt, ist ein wahrer Pionier.

Die Veränderung von Arbeit wird in den nächsten Jahren eine Dimension annehmen, die wir alle uns eventuell noch gar nicht vorstellen können. Leader der Zukunft sind die Persönlichkeiten, die ihr Team furchtlos in die Zukunft führen, auch wenn sie noch nicht wissen, wie diese aussieht.

Wer fest in seinen Werten verankert ist, flexibel auf Veränderungen reagieren kann und neuen Strukturen mit Neugier statt mit Ablehnung begegnet, der wird als Visionär zwischen unterschiedlichen Haltungen vermitteln können und die Zukunft aktiv gestalten.

Wir brauchen reife Persönlichkeiten als kreative und engagierte Leader der Zukunft.

Bist du dabei?

Immer wieder habe ich das große Glück, durch meine Arbeit Unternehmen von innen und außen kennenzulernen. Während meiner Schulungen und zahlreicher intensiver Workshops beleuchten wir häufig den Status Quo im Unternehmen, und hinterfragen, wie eine gelebte Kultur weiterentwickelt werden kann, um das Unternehmen schlagkräftig für die Zukunft aufzustellen.

Die Struktur des Unternehmens spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Neue Arbeitskonzepte brechen alte Strukturen im Moment radikal auf. Dennoch beruht die Kultur, der Erfolg und die Positionierung auf der Vergangenheit und macht die bisher bekannten Muster keinesfalls obsolet.

Die Zukunft wird diverser.

Neue Konzepte treten neben alte, unterschiedliche Ansprüche, Denkansätze und Werte existieren nebeneinander.

Wir gestalten unsere Zukunft!

Dies ist wahrscheinlich eines der anspruchsvollsten Herausforderungen für Unternehmen: Sie müssen sich mit dieser Vielfalt und den sich daraus ergebenen Möglichkeiten auseinandersetzen.

Das eigentliche Problem liegt nicht bei den Mitarbeiter*innen. Die Schwierigkeit besteht für Unternehmen oft darin, Veränderungen anzunehmen, besonders, weil Arbeitnehmer*innen in den Mittelpunkt rücken.

Es ist mir ein persönliches Anliegen, dazu zu inspirieren, Grenzen im Kopf zu sprengen und Veränderungen offen gegenüber zu treten. Im vielfältigen Wandel der Arbeitswelt liegt unendliches Potenzial. Hier begegnen sich Menschen auf Augenhöhe, kommen in den direkten Austausch und erleben eine ganz neue Form von Entfaltung und Wertschätzung.

Arbeit an sich erfährt eine neue und beflügelnde Bedeutung. Hier liegt der Schlüssel zu glücklichen, gesunden und motivierten Mitarbeiter*innen. Hier kann sich eine neue Form der Produktivität entfalten, die sich über die Strukturen erhebt und sie unwichtig macht.
Lasst uns die Möglichkeiten nutzen und Grenzen verschieben. Wir haben die Macht, die Zukunft neu und besser zu gestalten.

Packen wir's an!

Ganzheitlich, ehrlich und nachhaltig. Mit Tiefe!

Dafür stehe ich, Eva Zweidorf, Gründerin der KulturReform und Initiatorin der KulturAkademie.

Seit über 8 Jahren begleite ich Menschen aus den Unternehmen erfolgreich bei ihrer Kulturreform und setze auf den Ebenen der ICH-, WIR- und ZUKUNFTS-KULTUR an. Ich integriere in meiner Begleitung einen ganzheitlichen Ansatz für eine höhere Nachhaltigkeit. Meine Überzeugung ist:

Bei allen Menschen und damit auch bei dir selbst ist sehr viel Potenzial und Gestaltungskraft vorhanden, was du sehr wirkungsvoll frei setzen könntest.

Dadurch schaffe ich keine Abhängigkeit, sondern echte eigene Befähigung und Gestaltung. Mein Anliegen ist es, dich dabei zu unterstützen.

Was macht die Kulturreform so besonders?

Wir arbeiten holistisch. Mit unserer Kulturreform-Akademie schaffen wir in der Verbindung aus klassischen Lernformen und digitalem E-Learning eine zukunftsweisende Form der persönlichen Weiterentwicklung. Unternehmenskultur wird so auf allen Kanälen greifbar und lebendig.
Wir bieten zukunftsweisende Lern-Formate: Mit maßgeschneidertem E-Learning revolutionieren wir die Wissensvermittlung. So stellen wir sicher, dass Lernende das Wissen nachhaltig aufnehmen.
Wir leben unsere Werte und wissen aus Erfahrung, was eine starke Unternehmenskultur ausmacht.
Unsere Empathie ist unsere Stärke. Durch unsere Fähigkeit, uns ins Gegenüber hineinzuversetzen, erkennen wir seine / ihre Bedürfnisse. Nur, wer sich verstanden fühlt, findet zu seiner inneren Stärke.
Wir führen Unternehmen ins digitale Zeitalter und sichern ihren Mitarbeiter*innen die Arbeitsplätze der Zukunft.
Mit einer starken Frau an der Spitze für das Unternehmen der Zukunft aufgestellt. Die neue Arbeitswelt wendet sich ab von alten, patriarchalen Strukturen: Flexible Modelle in vielen Facetten weisen die Zukunft.

FAQs

Diese Fragen werden uns häufig gestellt. Wenn du nicht findest, wonach du suchst, melde dich gerne bei uns.

Was kostet das Programm?

Das Programm kostet aktuell im Einführungs-Preis: 333 € (netto). Wir unterstützen dich sehr gern dabei, die Bezahlung durch deinen Arbeitgeber zu ermöglichen. Auf dieser Seite kannst du dir dafür das PDF herunterladen.

Ist Ratenzahlung möglich?

Für diesen Kurs ist aufgrund des geringen Beitrages keine Ratenzahlung möglich. Das Programm erwirbst du durch eine Komplettzahlung.

WIE läuft das Programm ab?

Du arbeitest mit ausgewählten thematischen Impulsen und praxisnahen Anleitungen, die du für deine Weiterentwicklung und Aufstellung als Leader der Zukunft nutzt. Modulartig wirst du mit umfangreichen Materialen durch das Programm begleitet. Bei Bedarf buchst du dir ein Mentoring dazu.

Ist der Kurs ortsgebunden?

Der Kurs ist vollständig digital. Du kannst von überall auf der Welt teilnehmen.

Wie lange kann ich auf das Programm zugreifen?

Nach dem Kauf steht es 10 Monate rund um die Uhr für dich zur Verfügung. Du kannst es jederzeit auf der Kulturreform-Akademie aufrufen.

WO findet das Programm statt?

Der Kurs findet auf unserer digitalen Plattform KULTURakademie statt, zu der du nach Kauf einen sofortigen Zugriff bekommst. Du durchläufst das Programm vollständig digital und kannst von überall 24h auf den Kurs zugreifen und daran teilnehmen.

Wie ist das mit der persönlichen Team-Performance-Mentoring gemeint, welche zusätzlich buchbar ist?

Das Mentoring ist optional zum Programm buchbar, wenn du merkst, dass du zusätzlich eine 1:1 Begleitung oder Austausch benötigst. Es ist nicht verpflichtend, du kannst das Programm auch ohne das Team-Performance-Mentoring durchführen.

Wie viel Zeit muss ich für das Programm einplanen?

Wenn Du das Programm in 6 Wochen absolvieren möchtest, dann plane bitte 3-4h wöchentlich ein. Dies ist aber nur eine Empfehlung. Du kannst Dir die Lernzeiten selbst einteilen.

Muss ich das Programm in 6 Wochen absolviert haben?

Nein, dies brauchst Du nicht. Du kannst Dir auch gern die doppelte Zeit dafür nehmen. Wir schalten Dir aber wöchentlich nach Kauf ein Modul frei. So stehen Dir nach 6 Wochen alle Module zur Verfügung.

Wie flexibel ist die Zeitgestaltung des Programms?

Das Programm ist so konzipiert, dass es sich auch mit Deinem Lebensalltag gut vereinbaren lässt. Teilnehmer/innen des Programms berichten immer wieder, wie gut es sich im stressigen Alltag anfühlt, diese Lerninseln für die eigene Entwicklung einzuplanen und vor allem auch einzuhalten. Du kannst die Videos flexibel zu jedem Zeitpunkt abrufen und die Themen in Deinem Tempo behandeln.

Wer kann an dem Programm teilnehmen?

Du benötigst keine spezielle Vorkenntnis zur Teilnahme. Führungserfahrung (auch z. B. im Rahmen von Projektmanagement) ist hilfreich, aber nicht erforderlich. Das Programm ist für die direkte Anwendung im Arbeitsalltag konzipiert. Deshalb empfiehlt es sich, wenn Du bereits Berufserfahrung mitbringst und während der Programmdurchführung vor Ort im Job bist (und nicht sechs Wochen im Urlaub).

Du solltest Selbstführung, Lernbereitschaft und Konsequenz mitbringen, da das Programm Deine Aufmerksamkeit, Absicht und kontinuierliche Lernzeit benötigt.

Muss ich mit dem Kurs sofort nach der Anmeldung beginnen?

Es wäre empfehlenswert, da ansonsten ggf. Deine intrinsische Motivation für den Kurs schwindet. Also starte gern zügig und eröffne Dir die Chance.

Wie kann ich Kontakt zu dir aufnehmen?

Möglichkeit der Kontaktaufnahme über E-Mail: ezw@kulturreform.com

"Lerne unseren Mitgliederbereich für zukunftsfähiges Leadership- und Managementwissen kennen."

Dein 4-Wochen Online-Kurs „Der Wandel der Arbeitswelt wird noch vielfältiger“

Mit neuen Modellen alte Strukturen radikal aufbrechen

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Das Programm hält für dich bereit:

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Lebenslanger Zugriff auf alle Inhalte!

Kosten

165,00 € NETTO

Ganzheitlich, ehrlich und nachhaltig. Mit Tiefe!

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FAQs

Diese Fragen werden uns häufig gestellt. Wenn du nicht findest, wonach du suchst, melde dich gerne bei uns.