Ein Programm der Kulturreform-Akademie:
Entwickelt die Führungskräfte, die euer Unternehmen in die Zukunft führen
Future FIRST Leadership – das 6-monatige Transformationsprogramm, das eure Führungsteams mit den entscheidenden Kompetenzen ausstattet, um in Zeiten des Wandels nicht nur zu bestehen, sondern voranzugehen.
Vereinbart jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch:
Ein Programm der Kulturreform-Akademie:
Entwickelt die Führungskräfte, die euer Unternehmen in die Zukunft führen
Future FIRST Leadership – das 6-monatige Transformationsprogramm, das eure Führungsteams mit den entscheidenden Kompetenzen ausstattet, um in Zeiten des Wandels nicht nur zu bestehen, sondern voranzugehen.
Vereinbart jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch:
Die Führungsrealität hat sich verändert – haben sich eure Führungskräfte angepasst?
- Komplexe Entscheidungsumgebungen: Eure Führungskräfte müssen heute in hochkomplexen Situationen mit unvollständigen Informationen entscheiden
- Hybride Teamstrukturen: Die Führung von Teams, die teils vor Ort, teils remote arbeiten, erfordert völlig neue Kompetenzen
- Generations- und Wertevielfalt: In Teams treffen zunehmend unterschiedliche Wertesysteme und Erwartungen aufeinander
- Innovations- und Veränderungdruck: Der Markt verlangt kontinuierliche Weiterentwicklung – eure Führungskräfte müssen Teams zu Innovation befähigen
- Sinnsuche: Mitarbeiter:innen erwarten zunehmend Sinnstiftung und Entwicklungsmöglichkeiten – nicht nur Anweisungen
Die meisten Führungsprogramme vermitteln Methoden für eine Welt, die es so nicht mehr gibt. Future FIRST Leadership setzt genau hier an.
Die Führungsrealität hat sich verändert – haben sich eure Führungskräfte angepasst?
- Komplexe Entscheidungsumgebungen: Eure Führungskräfte müssen heute in hochkomplexen Situationen mit unvollständigen Informationen entscheiden
- Hybride Teamstrukturen: Die Führung von Teams, die teils vor Ort, teils remote arbeiten, erfordert völlig neue Kompetenzen
- Generations- und Wertevielfalt: In Teams treffen zunehmend unterschiedliche Wertesysteme und Erwartungen aufeinander
- Innovations- und Veränderungdruck: Der Markt verlangt kontinuierliche Weiterentwicklung – eure Führungskräfte müssen Teams zu Innovation befähigen
- Sinnsuche: Mitarbeiter:innen erwarten zunehmend Sinnstiftung und Entwicklungsmöglichkeiten – nicht nur Anweisungen
Die meisten Führungsprogramme vermitteln Methoden für eine Welt, die es so nicht mehr gibt. Future FIRST Leadership setzt genau hier an.
Ein Führungsprogramm, das wirklich Transformation bewirkt
Future FIRST Leadership transformiert eure Führungskräfte in 6 Monaten durch:
- Wertebasierte Führungskompetenz mit wissenschaftlich fundiertem Profile Dynamics® Assessment
- 10 kraftvolle Online-Sessions mit sofort
anwendbaren Führungswerkzeugen - 3 intensive Präsenz-Workshops vor Ort in Ihrem Unternehmen
- Individuelles Coaching für jede Führungskraft
(3 Sessions pro Person) - Mentoring-Programm für nachhaltige Implementierung
- Konkrete Führungsprojekte mit messbarer Wirkung auf Ihr Unternehmen
Ein Führungsprogramm, das wirklich Transformation bewirkt
Future FIRST Leadership transformiert eure Führungskräfte in 6 Monaten durch:
- Wertebasierte Führungskompetenz mit wissenschaftlich fundiertem Profile Dynamics® Assessment
- 10 kraftvolle Online-Sessions mit sofort
anwendbaren Führungswerkzeugen - 3 intensive Präsenz-Workshops vor Ort in Ihrem Unternehmen
- Individuelles Coaching für jede Führungskraft
(3 Sessions pro Person) - Mentoring-Programm für nachhaltige Implementierung
- Konkrete Führungsprojekte mit messbarer Wirkung auf Ihr Unternehmen
Was Future FIRST Leadership von gewöhnlichen Führungstrainings unterscheidet
1.
Tiefgreifendes Werte-Verständnis statt Oberflächen-Techniken
Führungskräfte verstehen mit Profile Dynamics® – was Teams wirklich antreibt und wie sie diese Kraft nutzen können
2.
Praxis-Integration statt Seminareffekt
6 Monate begleitete Umsetzung sorgen für echte Verhaltensänderung, nicht nur kurzfristige Motivation
Was Future FIRST Leadership von gewöhnlichen Führungstrainings unterscheidet
1.
Tiefgreifendes Werte-Verständnis statt Oberflächen-Techniken
Führungskräfte verstehen mit Profile Dynamics® – was Teams wirklich antreibt und wie sie diese Kraft nutzen können
2.
Praxis-Integration statt Seminareffekt
6 Monate begleitete Umsetzung sorgen für echte Verhaltensänderung, nicht nur kurzfristige Motivation
3.
Systemischer Ansatz
statt Einzel-
maßnahmen
Wir betrachten Führung, Team und Organisation als verbundenes System und setzen genau dort an, wo Wandel möglich ist
4.
Zukunfts-Gestaltung
statt Krisen-management
Eure Führungskräfte werden von Reagierenden zu aktiven Gestaltern der Unternehmenskultur und -zukunft
3.
Systemischer Ansatz
statt Einzel-
maßnahmen
Wir betrachten Führung, Team und Organisation als verbundenes System und setzen genau dort an, wo Wandel möglich ist
4.
Zukunfts-Gestaltung
statt Krisen-management
Eure Führungskräfte werden von Reagierenden zu aktiven Gestaltern der Unternehmenskultur und -zukunft
Zitat eines Unternehmenspartners:
Was uns besonders überzeugt hat: Das Programm verbindet handfeste Führungswerkzeuge mit einer tieferen Entwicklungsarbeit. Unsere Führungskräfte haben nicht nur etwas gelernt, sie haben sich verändert.
Thomas M., Geschäftsführer eines mittelständischen Medizintechnik-Unternehmens
Zitat eines Unternehmenspartners:
Was uns besonders überzeugt hat: Das Programm verbindet handfeste Führungswerkzeuge mit einer tieferen Entwicklungsarbeit. Unsere Führungskräfte haben nicht nur etwas gelernt, sie haben sich verändert.
Thomas M., Geschäftsführer eines mittelständischen Medizintechnik-Unternehmens
Eure Begleiterinnen auf dem Weg zur zukunftskompetenten Führung
Eva Zweidorf
Kulturreformerin & Leadership-Reifecoach
Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre transformative Kraft zu entfalten. Als Expertin für Haltungsreifen und werteorientierte Führung zeige ich, wie Teams durch Veränderungen navigiert werden können.
Ich verbinde tiefgründige Entwicklungsarbeit mit alltagstauglichen Werkzeugen, damit Führungskräfte als Zukunftsgestalter:innen wirklich Wirkung entfalten können.
"Ich freue mich darauf, die einzigartige Führungssignatur eurer Führungskräfte zum Leuchten zu bringen und mit ihnen gemeinsam neue Wege der Teamführung zu entdecken."
Kontakt: ezw@kulturreform.com
Natalie Bernhardt
Teamexpertin & Führungskräfte-Mentorin
Ich begleite mit Herzblut Führungskräfte und ihre Teams auf dem Weg zu mehr Verständnis, Zusammenhalt und Leistungsfähigkeit. Mein besonderes Talent liegt darin, die verschiedenen Wertesysteme innerhalb eines Teams sichtbar zu machen und in Einklang zu bringen.
Mit meiner warmherzigen und zugleich klaren Art schaffe ich Räume, in denen echte Entwicklung für Führungskräfte und Teams stattfinden kann.
"Ich freue mich darauf, mit euren Führungskräften zu entdecken, welche Schätze in der Vielfalt der Teams verborgen liegen und wie sie diese für gemeinsamen Erfolg nutzen können."
Kontakt: nb@kulturreform.com
Eure Begleiterinnen auf dem Weg zur zukunftskompetenten Führung
Eva Zweidorf
Kulturreformerin & Leadership-Reifecoach
Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre transformative Kraft zu entfalten. Als Expertin für Haltungsreifen und werteorientierte Führung zeige ich, wie Teams durch Veränderungen navigiert werden können.
Ich verbinde tiefgründige Entwicklungsarbeit mit alltagstauglichen Werkzeugen, damit Führungskräfte als Zukunftsgestalter:innen wirklich Wirkung entfalten können.
"Ich freue mich darauf, die einzigartige Führungssignatur eure Führungskräfte zum Leuchten zu bringen und mit ihnen gemeinsam neue Wege der Teamführung zu entdecken."
Kontakt: ezw@kulturreform.com
Natalie Bernhardt
Teamexpertin & Führungskräfte-Mentorin
Ich begleite mit Herzblut Führungskräfte und ihre Teams auf dem Weg zu mehr Verständnis, Zusammenhalt und Leistungsfähigkeit. Mein besonderes Talent liegt darin, die verschiedenen Wertesysteme innerhalb eines Teams sichtbar zu machen und in Einklang zu bringen.
Mit meiner warmherzigen und zugleich klaren Art schaffe ich Räume, in denen echte Entwicklung für Führungskräfte und Teams stattfinden kann.
"Ich freue mich darauf, mit euren Führungskräften zu entdecken, welche Schätze in der Vielfalt der Teams verborgen liegen und wie sie diese für gemeinsamen Erfolg nutzen können."
Kontakt: nb@kulturreform.com
Der Weg zur zukunftskompetenten Führung:
Vier Entwicklungsphasen
PHASE EINS
Führungsidentität & Wertefundament
Eure Führungskräfte entwickeln ein tiefes Verständnis ihrer eigenen Werte und Antriebskräfte mit Profile Dynamics® und schaffen damit das Fundament für authentische Führung.
PHASE ZWEI
Zukunftsorientierte Teamdynamik
Teams verstehen und durch Wertevielfalt führen: Eure Führungskräfte lernen, Unterschiede als Ressource zu nutzen und psychologische Sicherheit als Basis für Innovation zu etablieren.
PHASE DREI
Zukunftsrelevante Führungsinstrumente
Hybride Teams führen, konstruktiv kommunizieren und in komplexen Situationen entscheiden – mit praxiserprobten Werkzeugen für den modernen Führungsalltag.
PHASE VIER
Transformationale Führung
Von der Verwaltung zur Gestaltung: Eure Führungskräfte werden zu Impulsgeber:innen, die Teams inspirieren und für Zukunftsthemen begeistern können.
Ergebnis:
Nach 6 Monaten verfügen eure Führungskräfte über einen komplett neuen Führungsansatz, der sie befähigt, auch in turbulenten Zeiten Orientierung zu geben und Zukunft aktiv zu gestalten.
"Eine Investition in Future FIRST Leadership ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit eures Unternehmens!"
Eva Zweidorf
"Eine einzigartige Verbindung aus Theorie, Praxis und individueller Begleitung – für Führungskompetenz, die wirklich im Alltag ankommt."
Natalie Bernhardt
Der Weg zur zukunftskompetenten Führung:
Vier Entwicklungsphasen
PHASE EINS
Führungsidentität & Wertefundament
Eure Führungskräfte entwickeln ein tiefes Verständnis ihrer eigenen Werte und Antriebskräfte mit Profile Dynamics® und schaffen damit das Fundament für authentische Führung.
PHASE ZWEI
Zukunftsorientierte Teamdynamik
Teams verstehen und durch Wertevielfalt führen: Eure Führungskräfte lernen, Unterschiede als Ressource zu nutzen und psychologische Sicherheit als Basis für Innovation zu etablieren.
PHASE DREI
Zukunftsrelevante Führungsinstrumente
Hybride Teams führen, konstruktiv kommunizieren und in komplexen Situationen entscheiden – mit praxiserprobten Werkzeugen für den modernen Führungsalltag.
PHASE VIER
Transformationale Führung
Von der Verwaltung zur Gestaltung: Eure Führungskräfte werden zu Impulsgeber:innen, die Teams inspirieren und für Zukunftsthemen begeistern können.
Ergebnis:
Nach 6 Monaten verfügen eure Führungskräfte über einen komplett neuen Führungsansatz, der sie befähigt, auch in turbulenten Zeiten Orientierung zu geben und Zukunft aktiv zu gestalten.
"Eine Investition in Future FIRST Leadership ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit eures Unternehmens!"
Eva Zweidorf
"Eine einzigartige Verbindung aus Theorie, Praxis und individueller Begleitung – für Führungskompetenz, die wirklich im Alltag ankommt."
Natalie Bernhardt
Diese Programm-Highlights machen den Unterschied
Profile Dynamics® Assessment
Wissenschaftlich fundiertes Wertesystem-Profiling als Game-Changer für Führungskräfte. Du verstehst, was du und deine Teammitglieder wirklich antreibt und wie du diese Antriebskräfte produktiv nutzen kannst.
Team-Wertesystem-Mapping
Du erkennst verborgene Dynamiken in deinem Team und lernst, unterschiedliche Wertesysteme so zu führen, dass Konflikte reduziert und Synergien verstärkt werden.
Hybride Führungspraxis
Du meisterst die besondere Herausforderung, Teams zu führen, die teils vor Ort, teils remote arbeiten – mit konkreten Werkzeugen für Verbindung, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung.
Future Leadership Project
Jede Führungskraft setzt ein konkretes Zukunftsprojekt im eigenen Team um – mit messbarer Wirkung auf Unternehmensebene und kontinuierlicher Begleitung durch uns als Expertinnen.
Diese Programm-Highlights machen den Unterschied
Profile Dynamics® Assessment
Wissenschaftlich fundiertes Wertesystem-Profiling als Game-Changer für Führungskräfte. Du verstehst, was du und deine Teammitglieder wirklich antreibt und wie du diese Antriebskräfte produktiv nutzen kannst.
Team-Wertesystem-Mapping
Du erkennst verborgene Dynamiken in deinem Team und lernst, unterschiedliche Wertesysteme so zu führen, dass Konflikte reduziert und Synergien verstärkt werden.
Hybride Führungspraxis
Du meisterst die besondere Herausforderung, Teams zu führen, die teils vor Ort, teils remote arbeiten – mit konkreten Werkzeugen für Verbindung, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung.
Future Leadership Project
Jede Führungskraft setzt ein konkretes Zukunftsprojekt im eigenen Team um – mit messbarer Wirkung auf Unternehmensebene und kontinuierlicher Begleitung durch uns als Expertinnen.
Investiert in die Führungskompetenz, die euer Unternehmen morgen braucht
Wählt das passende Modell für euer Führungsteam:
KLEINGRUPPE
(3 Führungskräfte)
Investition:
7.770€
(2.590€ pro Person)
- Alle digitalen Materialien & Online-Sessions
- 3 individuelle Coaching-Gespräche pro Person
- Präsenz-Workshops als virtuelle Formate – Online-Session
- Präsenz-Termine vor Ort
MITTELGRUPPE
(5 Führungskräfte)
Investition:
11.990€
(2.398€ pro Person)
- Alle digitalen Materialien & Online-Sessions
- 3 individuelle Coaching-Gespräche pro Person
- Präsenz-Workshops als virtuelle Formate – Online-Session
- Präsenz-Termine vor Ort
GROSSGRUPPE
(7+ Führungskräfte)
Investition:
2.190€ pro Person
- Alle digitalen Materialien & Online-Sessions
- 3 individuelle Coaching-Gespräche pro Person
- Präsenz-Workshops als virtuelle Formate – Online-Session
- Präsenz-Termine vor Ort
- Optional: Inhouse-Mentoring-Programm
Investiert in die Führungskompetenz, die euer Unternehmen morgen braucht
Wählt das passende Modell für euer Führungsteam:
KLEINGRUPPE
(3 Führungskräfte)
Investition:
7.770€
(2.590€ pro Person)
- Alle digitalen Materialien & Online-Sessions
- 3 individuelle Coaching-Gespräche pro Person
- Präsenz-Workshops als virtuelle Formate – Online-Session
- Präsenz-Termine vor Ort
MITTELGRUPPE
(5 Führungskräfte)
Investition:
11.990€
(2.398€ pro Person)
- Alle digitalen Materialien & Online-Sessions
- 3 individuelle Coaching-Gespräche pro Person
- Präsenz-Workshops als virtuelle Formate – Online-Session
- Präsenz-Termine vor Ort
GROSSGRUPPE
(7+ Führungskräfte)
Investition:
2.190€ pro Person
- Alle digitalen Materialien & Online-Sessions
- 3 individuelle Coaching-Gespräche pro Person
- Präsenz-Workshops als virtuelle Formate – Online-Session
- Präsenz-Termine vor Ort
- Optional: Inhouse-Mentoring-Programm
Eine verbesserte Führungskultur reduziert Fluktuation, steigert Mitarbeiterengagement und beschleunigt Innovationsprozesse.
Studien zeigen: Jeder in Führungsentwicklung investierte Euro zahlt sich 4- bis 6fach aus. Vereinbare jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch:
Eine verbesserte Führungskultur reduziert Fluktuation, steigert Mitarbeiterengagement und beschleunigt Innovationsprozesse.
Studien zeigen: Jeder in Führungs-entwicklung investierte Euro zahlt sich
4- bis 6fach aus. Vereinbare jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch:
Zitat eines Unternehmenspartners:
Das Future FIRST Leadership Programm hat uns geholfen,
eine neue Generation von Führungskräften aufzubauen, die nicht nur fachlich brillant sind, sondern auch Teams wirklich begeistern und mitnehmen können."
Christina K., Personalentwicklerin
Zitat eines Unternehmenspartners:
Das Future FIRST Leadership Programm hat uns geholfen,
eine neue Generation von Führungskräften aufzubauen, die nicht nur fachlich brillant sind, sondern auch Teams wirklich begeistern und mitnehmen können."
Christina K., Personalentwicklerin
So einfach startet ihr:
In nur 3 Schritten zu zukunftskompetenten Führungsteams
SCHRITT 1
Beratungsgespräch vereinbaren
Wir nehmen uns Zeit, die spezifischen Herausforderungen und Ziele eures Unternehmens zu verstehen.
SCHRITT 2
Maßgeschneidertes
Angebot erhalten
Basierend auf euren Bedürfnissen erstellen wir ein passgenaues Konzept für euer Führungsteam.
SCHRITT 3
Programm
starten
Nach eurer Zustimmung legen wir gemeinsam Termine fest und beginnen mit der Transformation.
So einfach startet ihr:
In nur 3 Schritten zu zukunftskompetenten Führungsteams
SCHRITT 1
Beratungsgespräch vereinbaren
Wir nehmen uns Zeit, die spezifischen Herausforderungen und Ziele eures Unternehmens zu verstehen.
SCHRITT 2
Maßgeschneidertes
Angebot erhalten
Basierend auf euren Bedürfnissen erstellen wir ein passgenaues Konzept für euer Führungsteam.
SCHRITT 3
Programm starten
Nach eurer Zustimmung legen wir gemeinsam Termine fest und beginnen mit der Transformation.
Jetzt Gespräch vereinbaren und zukunftskompetente Teams aufbauen:
Jetzt Gespräch vereinbaren und zukunftskompetente Teams aufbauen:
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Führungsebenen ist das Programm geeignet?
Future FIRST Leadership eignet sich für alle Führungsebenen – von neuen Teamleitern bis hin zu erfahrenen Führungskräften, die ihre Kompetenzen zukunftsorientiert erweitern möchten.
Wie viel Zeit müssen unsere Führungskräfte investieren?
Neben den Workshops und Online-Sessions (10 x 90 Min.) sollten die Teilnehmenden ca. 2 Stunden pro Woche für Übungen und Praxistransfer einplanen.
Können wir das Programm an unsere Unternehmenskultur anpassen?
Absolut! Wir integrieren eure Unternehmenswerte und -strategie in das Programm und passen Inhalte an eure spezifischen Herausforderungen an.
Was unterscheidet Future FIRST Leadership von anderen Führungsprogrammen?
Der entscheidende Unterschied liegt in der Kombination aus tiefgreifender Wertearbeit mit Profile Dynamics, praxisnahen Führungswerkzeugen und einem 6-monatigen Begleitprozess, der echte Verhaltensänderung sicherstellt.
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Führungsebenen ist das Programm geeignet?
Future FIRST Leadership eignet sich für alle Führungsebenen – von neuen Teamleitern bis hin zu erfahrenen Führungskräften, die ihre Kompetenzen zukunftsorientiert erweitern möchten.
Wie viel Zeit müssen unsere Führungskräfte investieren?
Neben den Workshops und Online-Sessions (10 x 90 Min.) sollten die Teilnehmenden ca. 2 Stunden pro Woche für Übungen und Praxistransfer einplanen.
Können wir das Programm an unsere Unternehmenskultur anpassen?
Absolut! Wir integrieren eure Unternehmenswerte und -strategie in das Programm und passen Inhalte an eure spezifischen Herausforderungen an.
Was unterscheidet Future FIRST Leadership von anderen Führungsprogrammen?
Der entscheidende Unterschied liegt in der Kombination aus tiefgreifender Wertearbeit mit Profile Dynamics, praxisnahen Führungswerkzeugen und einem 6-monatigen Begleitprozess, der echte Verhaltensänderung sicherstellt.
Investiert jetzt in die Zukunftsfähigkeit eurer Führungskräfte
Während andere Unternehmen noch mit den Führungsherausforderungen von gestern kämpfen, stattet ihr eure Teams mit den Kompetenzen von morgen aus.
Future FIRST Leadership ist mehr als ein Training – es ist eine Transformation Ihrer Führungskultur, die nachhaltige Wirkung entfaltet.
Investiert jetzt in die Zukunftsfähigkeit Ihrer Führungskräfte
Während andere Unternehmen noch mit den Führungsherausforderungen von gestern kämpfen, stattet ihr eure Teams mit den Kompetenzen von morgen aus.
Future FIRST Leadership ist mehr als ein Training – es ist eine Transformation Ihrer Führungskultur, die nachhaltige Wirkung entfaltet.
